劳务外包和劳务派遣的区别讲解

　　劳务外包与劳务派遣的区别在于：

　　首先，服务的性质不同

　　对于用人单位，劳务派遣公司提供派遣工人。然而，劳动力外包为一个相对独立的项目提供所有的劳动力服务。

　　第二，劳动力需求不同

　　就劳务派遣而言，用人单位需要的是派遣公司为自己提供商定数量的“派遣工人”。至于派遣工人完成多少工作，这与派遣公司无关。对于劳务外包，发包方需要的是发包方为自己所做的“工作量”。至于承包商使用多少劳动力，与发包单位没有本质的联系。

　　三、就业规模不同

　　劳务派遣是为用人单位提供特定的岗位而不是特定的项目，在一个相对独立的项目中，被派遣的劳动者通常只占员工总数的一部分。劳务外包是为特定的项目提供外包工人，而不是为用人单位提供特定的岗位，外包工人应占整个项目的全部就业。

　　四、合同的性质不同

　　劳务派遣是劳务派遣合同，劳务外包是劳务外包合同，服务协议的性质完全不同。劳务派遣协议中，用人单位应根据派遣公司提供的派遣工人数量结算费用，结算方式为“工人数量乘以单价”。在劳务外包协议中，承包单位应按承包单位完成的工作量结算费用，结算方式为“工作量乘以单价”。

　　五、结算标准不同

　　劳务派遣服务的结算标准为“劳动力”和“员工人数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”和“项目数”。

　　六、针对不同的人物

　　劳务派遣单位的职工接受用人单位的处理。即使某个经办人员也是派遣员工，他所代表和行使的仍然是用人单位的经办职能。劳务承包方的职工接受承包方的处理，承包企业不参与承包方职工的直接处理。

　　七、服务主体不同

　　劳务派遣单位必须严格按照《劳动合同法》和《公司法》注册的有关规定设立，是一个资本不低于50万元的法人单位。劳务外包的承包商可以是法人或其他实体或个人(不建议外包给个人;在实践中，个体外包通常被认为是劳动关系。

　　八、不同的互联

　　劳务派遣是三方合作的接触，被派遣劳动者与被派遣单位和用人单位之间有法律关系。用人单位应当与被派遣劳动者就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商业秘密等事项签订岗位责任协议。劳务外包只是雇主和承包商之间的接触问题。雇主和承包商的雇员之间没有法律联系，也没有必要签署任何协议。

　　九、适用法律不同

　　劳务派遣是一种雇佣形式，劳动合同法适用于派遣人、用人单位和派遣人之间的联系。劳务外包是一项运营服务项目，合同当事人之间的联系适用合同法。

　　十、违法结果不同

　　劳务派遣合同中，如果作业对被派遣劳动者造成伤害，劳务派遣单位和用工单位有必要按照《劳作合同法》承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中，雇主和承包商的雇员没有直接的法律联系，除了需要确保提供必要的安全生产条件外，不需要对承包商的雇员承担任何法律责任。