劳务派遣的基本原则是怎样的

　　员工租赁

　　劳务派遣服务的本质是员工租赁，“派遣”一词不适用于解释劳务派遣业务活动的法律关系和业务特征。然而，“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解释劳务派遣复杂的三方法律关系。

　　租赁和找工作一样，更适合解释劳动力和工作单位之间的法律关系。

　　以生产线合同为特征的劳务外包合作不适合签订劳务派遣合同，因为没有租赁关系代替劳务派遣服务。

　　同工同酬

　　根据现行法律制度，劳务派遣用工单位实行同工同酬。然而，人力资源和社会保障部相关司局负责人确认，尽管劳务派遣服务人员享有与雇主雇员同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为相同职位和级别的员工应该遵循相同的工资标准。然而，作为雇主处理同工同酬的对策，它很容易被异化。

　　拒绝预付款

　　现行法律制度明确规定，在劳务派遣三方的法律关系中，用人单位应当实际承担被派遣员工的工资和社会保障费用。这是劳务派遣不预付原则的法律基础，即劳务派遣不预付用工单位被派遣员工的工资和社会保障费用。一旦派遣公司不坚持为用人单位支付上述费用的原则，就意味着它将大大增加自身的经营风险。

　　福利的归属

　　根据《侵权责任法》，“被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。”“谁雇佣，谁受益”是常识，“谁受益，谁承担责任”是利益和义务平等的基本原则。被派遣员工发生工伤事故的，工伤保险费不足部分的赔偿由实际用人单位即用人单位承担。