劳务派遣人员出现工伤时如何处理

　　劳务派遣是指一种新的就业形式，可以跨地区、跨行业进行。劳务派遣人员是派遣公司派遣到企业工作的员工。每个人都知道有些工作有一定的风险，比如冲压工人、模具工人、车床工人等等。不小心受伤也很正常。如果派遣的工人在工作中受到工伤，该怎么办?

　　1.建议工伤申请:工伤事故发生后，企业单位应及时报告工伤和职业病，不得隐瞒或漏报。其次，受伤工人或其亲属申请识别受伤工人并享受受伤者的治疗。企业的工会组织可以代表受伤的工人提出申请。

　　2.申报时间要求:自劳务派遣人员工伤事故发生之日或职业病诊断之日起，企业单位应在15天内申报，工伤职工或其亲属应在15-30天内申报。在这段时间内，报告和申请应尽快出台，这有利于及时调查取证，也有利于受伤职工及时享受相关治疗。

　　3.工伤调查取证和认定:劳动行政部门收到企业劳务派遣人员的工伤报告和申请后，应当及时调查并追回工伤。一般情况下，在特殊情况下，工伤应在7天内延至30天，并对工伤是否可以认定作出结论。工伤应以书面形式通知。调查取证材料应包括:申请员工及相关问题的核实、医院或医疗机构治疗工伤和职业病的医疗证明及相关材料、企业工伤报告及现场调查。

　　4.工伤纠纷的处理:两种纠纷适用不同的程序。首先，如果企业单位不同意受伤工人的要求，劳务派遣人员或其亲属应与当地劳动争议仲裁委员会申请进行仲裁。如果双方对仲裁结论不满意，可向法院上诉。二、企业或者职工对当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认给付决定不服的，应当向上一级劳动行政部门申请作出行政复议，对行政复议结论不服的，应当向法院提起行政诉讼。