劳务外包模式有着怎样的应用

发布日期：2019-12-27 作者：点击：

　　人力资源职位外包。对于中小微型企业来说，采用人力资源外包可以减轻员工就业、整体保险、工伤、生育申报等各种琐碎手续的处理负担，降低人力资源人员的管理成本、税收成本和离职成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。然而，大型企业仍然不推荐人力资源外包模式。

劳务外包模式有着怎样的应用

　　辅助服务职位的外包。对于企业中的清洁、安全、食堂等岗位，从降低管理人员和管理成本的角度来看，可以考虑劳务外包。主要岗位和关键岗位，认真使用劳务外包人员。以滴滴公司为例，客户服务工作可能会对公司的声誉和客户体验产生重大影响。在滴滴公司事件中，由于客服人员的不作为，许多用户卸载了滴滴出行。因此，企业在重要岗位上采用劳务外包的形式是不合适的。

　　近几天，该国又发生了一件大事，这将对商业运作产生重大影响。——社会保障所得税。从2019年1月1日起，企事业单位的社会保险费由税务机关征收。“社会保障所得税”将使已经很高的劳动力成本上升一段楼梯。可以预测，在未来一段时间内，雇主将更多地考虑非全日制就业、劳动力众包和劳动力外包等替代性灵活就业方式。劳务外包可能会达到进入家以上的企事业单位。人力资源人员仍然需要一些劳动外包的知识来帮助企业管理他们的员工。

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