劳务外包和劳务派遣有着怎样的区别

　　劳务外包不是一种就业形式。它在法律中的定义称为“合同”。外包承包是法律规定的一种经营形式。劳务派遣只是《劳动合同法》中明确规定的一种雇佣形式。有本质的区别。基于此，不能将两者一起考虑。

　　劳务外包是指企业将公司内部部分业务或职能工作内容分包给相关组织，并根据企业要求安排人员完成相应的业务或职能工作内容。

　　劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，用人单位派遣人员到劳务派遣单位从事劳务派遣工作的一种就业形式。

　　劳务外包和劳务派遣的共同点是，雇主和订约单位均未与工人签订劳动合同。

　　它们的区别是：

　　1.适用不同的法律。劳动合同法适用于劳务派遣，合同法适用于劳务外包。

　　2.劳动合同承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。 (不建议与个人签约。在实践中，个人外包通常被认为是劳资关系。)

　　劳务派遣单位须是严格按照《劳动法》 法规的有关规定和《公司法》的有关规定成立的法人实体。

　　3.劳动管理的责任主体不同。这是两者之间的主要区别。

　　承包企业不直接管理劳动合同承包单位的职工，其工作组织形式和工作时间安排由劳动合同承包单位自行决定;

　　劳务派遣单位的雇员须按照雇主确定的工作组织形式和工作时间表进行工作。

　　4.劳务外包一般按照劳务承包商完成的工作量，按照预先确定的单价结算，合同标的一般为“物”;

　　劳务派遣一般是根据派遣时间和成本标准，并按照约定的派遣次数来结算费用。合同主体通常是“人”。

　　5.结果是不同的。

　　劳动合同制单位对劳动合同制单位的职工不承担任何责任。合同法适用于劳务外包。除了承包商的违约责任外，民事责任也适用。

　　劳务派遣对派遣劳动造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

　　实际上，公司在签订劳务外包合同和劳务派遣合同时应注意以下事项：

　　1.合同名称须清楚地表明它是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

　　2.明确合同的标的和结算方法，合同的标的是“物”还是“人”，成本的清算方法是工作量还是服务时间。

　　3.明确工人的管理责任主体

　　劳动外包合同可以要求劳动承包单位遵守安全管理和承包单位的规章制度;但是，须指出，工人的工作时间和工作内容安排是承包单位本身的责任。

　　在劳务派遣合同中，用人单位要求劳务派遣单位与职工签订劳动合同。在派遣协议中，应按照《劳动合同法》的要求，约定派遣人员的人数，派遣期限，劳保和社会保险费的缴纳金额以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

　　4.就税收和财务待遇达成协议。

　　在劳动外包合同中，应当说明劳动成本的税收处理方式。可以商定，企业支付的费用已含税，并且要求承包商提供发票。

　　劳务派遣合同规定，工人的工资，税金应由工人自己负担，可以与企业约定劳务费用的计税和发票处理。