劳务派遣员工的工伤要如何进行处理

　　如何处理劳务派遣工人的工伤

　　1、劳务派遣员工的工伤首先由雇主送往医院急救。

　　2、劳动单位或劳务派遣人员应当及时通知劳动服务公司。

　　3、劳动服务公司负责处理一系列工伤程序，例如工伤申报，批准和评估。

　　4、工伤赔偿金是根据有关法律法规的工伤鉴定和赔偿标准。

　　5、补偿结果不一致。劳务派遣员工可以通过调解或法院裁决。

　　如何处理工业事故

　　1、发生职业事故后，企业单位必须及时报告职业伤害和职业病情况，不得隐瞒或遗漏;其次，雇员受伤或其亲属申请承认工伤并享有工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表建议在申请工作的工伤人员。

　　2、报告和应用的时间要求：从工伤事故发生之日或诊断为职业病之日起，业务单位应在15天内报告，工伤雇员或其亲属应在15天之内报告。在15-30天内-140035。在此时间内，报告和申请应尽快处理，有利于及时调查取证，有利于工伤工人及时享受相关待遇。

　　3、调查和收集与工伤有关的证据：劳动行政部门收到工伤报告和申请后，应立即进行调查并归还。通常，应将其推迟7天，在特殊情况下应推迟30天。书面通知。

　　调查取证的材料应包括：员工申请和相关问题的核实;医院或医疗机构治疗与工作有关的伤害和职业病的医疗证明和相关材料;与工作有关的伤害报告和企业现场调查。

　　4、处理工伤纠纷：对两种纠纷应采用不同的程序。

　　(1)当企业单位不同意在工作中受伤的工人的要求时，工人或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁结论不满意的，应当向法院上诉。

　　(二)企业或者职工不同意当地劳动行政管理部门和社会保险经办机构认定的工伤决定或者给付给付的决定的，应当审查上级劳动行政管理部门的行政复议申请;提起行政诉讼。