选择劳务派遣有着怎样的优点

　　选择劳务派遣有什么好处?

　　(1)帮助降低劳动力成本 在劳务派遣关系中，虽然用人单位需要向劳务派遣单位支付一定的费用，但同时，包括招聘、培训和工资支付在内的大量工作可以委托给劳务派遣单位。 此外，由于劳务派遣的灵活性，用人单位可以根据岗位的实际需求更好地使用劳动力，避免这方面的资源浪费，从而实际产生降低成本的效果。

　　(2)有利于人力资源管理 这些被派遣劳动者的人事档案将由劳务派遣单位集中管理，从而减少用人单位人力资源部在这方面的投入。 此外，劳务派遣单位还将开展包括缴纳社会保险在内的一系列程序性工作，以帮助用人单位人力资源部门关注其他方面，从而提高人力资源管理的效率。

　　(3)有利于激励机制的实施 如果劳务派遣方式运用得当，用人单位内部可以形成良好的激励机制。 一方面，对于用人单位的员工来说，派遣工人的到来会对他们产生一定的竞争压力，从而促使他们更加珍惜自己的工作;另一方面，对于那些优秀的派遣工人，用人单位也可以依法向他们提供劳动合同，从而建立更长期稳定的劳动关系。

　　(4)有利于人员的合法裁减 在《劳动合同法》实施的背景下，如果雇主因生产经营需要做出裁员决策，特别是大规模裁员决策，可能需要经过更复杂的程序，支付更高的补偿成本。 在使用劳务派遣人员的过程中，如果用人单位不需要对方提供劳务，可以选择将其返还给劳务派遣单位，且支付的费用相对较低

　　(5)有利于转移法律风险 与用人单位相比，劳务派遣单位通常具有更丰富的人事管理经验，更熟悉劳动法律法规。 因此，在今后与被派遣劳动者发生纠纷时，用人单位可以得到被派遣劳动者的合作和帮助，并依法转移一些法律风险，从而更好地解决劳动争议。