法律对劳务派遣有着怎样的规定

发布日期：2019-11-18 作者：点击：

　　劳务派遣有哪些法律规定?下面，深圳人力资源外包给我们简单介绍一下

　　1。法律规定了用人单位应当履行的义务《劳动合同法》第六十二条规定的用人单位义务主要包括用人单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣工人的工作要求和报酬;支付加班费、绩效奖金，并提供与工作相关的福利;为在职派遣工人提供必要的培训;对于连续就业，实行正常的工资调整机制;被派遣的劳动者应当按照劳务派遣协议使用，不得被派遣到其他用人单位。

法律对劳务派遣有着怎样的规定

　　2。规定用人单位和劳务派遣单位承担连带责任为防止用人单位规避劳动保障法律法规，督促用人单位在真正符合社会分工需要时使用劳务派遣，配合规范劳务派遣单位，督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》规定，被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用人单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。这种连带责任的规定将大大增加企业采用劳务派遣的风险，从而消除劳务派遣在分散法律风险中的作用。