实行劳务派遣有着哪些好处

　　劳务派遣，又称人才派遣，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者之间签订的劳动合同。被派遣劳动者向被派遣企业(实际用人单位)支付劳动报酬。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用工单位)之间。

　　《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等新法律的实施对企业人力资源管理乃至企业整体管理产生了深远的影响。这严重影响了雇主的灵活性。同时，新法律规定了无限期试用期、劳动合同和社会保险，给企业带来很大风险。此时，劳务派遣已经成为企业合理规避风险的有效途径之一。

　　劳务派遣，又称人才派遣，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者之间签订的劳动合同。被派遣劳动者向被派遣企业(实际用人单位)支付劳动报酬。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用工单位)之间。

　　企业利用劳务派遣规避风险;

　　1.试用期劳务派遣——确保用人单位准确选拔人才

　　试用期内，用人单位将新员工转移到派遣公司，然后采用派遣的形式进行试用，避免了选拔和测试带来的失误风险，有效降低了人员成本。

　　2、选择缴纳社会保障费，节省企业社会保障支出

　　根据劳动法，企业必须为职工办理五项保险(企业必须承担约500元)，而使用劳务派遣工人可以大大降低企业的社会保障支出。

　　3、减少劳动争议，增加企业就业的灵活性和自主性

　　用人单位与调度单位签订调度服务协议，调度单位与调度人员签订劳动(聘用)合同。用人单位和派遣人员只是有偿使用关系。这样，雇主可以避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能发生的纠纷。

　　4、减轻企业税收负担

　　劳务派遣公司出具的劳务发票(包括员工工资、社会保障和劳务成本)可以不受限制地计入税前成本，减轻企业所得税负担，增加企业合理的纳税筹划空间。