劳务派遣不受学生青睐的原因是什么

　　宁签外国公司不去劳务派遣

　　内科机电工程系小张的毕业生在学校举办的招聘会上与两个部门达成了求职意向。一个是强大的老式国有企业，核工业，在当地工作。另一个是领域。一家新兴的能源公司。经过考虑，他选择在该领域的新能源公司工作。 “这两个单元的处理方法几乎相同，但是它们的工作方式不同。一种是与公司签订劳动合同，另一种是与“中介人”签订合同。我终于选择了与公司签订合同的人。” 小张说，不仅他，而且他的许多同学也选择了这种方式。今年，该部门有近一百名毕业生，但只有十分之一的学生选择派遣工人。

　　小张和在学生口中的“中介”是劳务派遣公司。记者了解到，该市已经有劳务派遣人员多年，从最初的劳动力市场到大型中专和职业技术学院的毕业生招聘会，就业范围已经覆盖。记者从内科市几所高校的就业指导部门获悉，目前，招工单位中劳务派遣人员的数量已占一定比例。他们主要是金融，大型国有企业和一些外国人。大型公司每年也有大量的新兵。

　　学生担心派遣后很难转移

　　就业形势变得越来越严峻。许多毕业生选择退缩去从事这类劳动密集型企业的工作，这些企业规模庞大且工人人数稳定。 内科和职业学院的毕业生表示了他们的关注。首先，对同事来说是不同的待遇。在签订合同时，公司将做出同工同酬的承诺，但是某些发展机会(例如培训)可能是不平等的，因此即使它们是国有企业，也将受到歧视，而不是安全感 ;其次，没有时间转身。即使签订了派遣用工合同，但派遣后的学生仍要注意权利。许多企业没有给出明确的整改前景。 “例如，如果一家国有企业表示要花3到8年的时间进行转移，则派遣的性质可以分为三类。在实习期之后，应更正第一级，然后合同工。没有固定期限。招聘会上有很多人。公司代表甚至说，转弯非常困难。是否有必要终生将工人的身份寄给我?”高等职业学校的一位同学这么说。第三，劳务派遣公司与企业签订劳动合同。如果两者之间存在时间差，则雇佣协议到期后，雇佣协议是否会影响派遣合同的履行，各种不确定性使毕业生产生怀疑。

　　劳务派遣识别有待改进

　　高新是内蒙古地区的一家大型而强大的人力资源服务公司，为该市大多数专业技术大学毕业生以及该地区的几家大型国有企业派出了劳务派遣合同。市。公司持有派遣雇佣协议。

　　在每个毕业季节，高新都会分发大量劳务派遣合同，其中大学毕业生可以承担一半的业务。关于学生的担忧，高新派遣公司的经理表示，学生对派遣工人的了解仍未到位。对于利益的保护问题，在派遣公司同意与用人单位合作时，双方将提供表格以保护劳动者的权益。即使雇佣协议期满，调度公司在取消与雇主的合同时也会附上条款。取消后涉及员工的劳动合同不得解除。

　　最近，高新派遣公司正在处理已签署雇佣协议的毕业生签订合同的业务。到7月和8月，一批优秀的劳务派遣员工将签署整改合同。 “每年，公司都会将一些优秀的劳务派遣工人转换为正式员工，并在派遣合同到期时进行整顿手续。从劳务派遣到现在，学生的认可度和接受度都高于往年。很多。”经理说。

　　为过渡期做好准备

　　鉴于毕业生对劳务派遣的关注，学校的就业指导部门也有不同的做法。原则上，有些学校不建议学生去那些愿意招募员工的派遣企业。但是，一些大学工作人员认为，学生在选择就业企业时，不应考虑派遣就业的性质，例如放弃专业对口。实力雄厚的国有企业必须选择与其他二流企业签订直接雇佣合同。此方法应谨慎。