人力资源外包的趋势是怎样的

　　著名的现代美国管理大师p·德鲁克(p Drucker)曾经指出:“在10到15年内，任何只提供后台支持但不产生营业额的企业都应该外包，任何不为高级开发提供机会和活动的企业也应该采取外包的形式。” 应该说，“人力资源外包”是信息产业发展的结果。它是社会快速发展和专业分工细化的体现。这也是社会文明进步的标志之一。 现在，外包已经成为企业在市场竞争中取胜的重要手段。

　　1997年，麦肯锡公司的研究显示，全球财富500强公司通过人事外包将劳动力成本削减了25%-30%。 在美国，出现了各种“临时雇员”公司和专业PEO(专业雇员组织)公司。这些公司是专门为企业提供人事服务的机构，为客户公司从事与工资、福利、员工档案、招聘、就业、培训和其他相关报告有关的管理工作。 最近在英国、法国等国家兴起的快速发展的人事服务公司也专门为企业提供人力资源外包服务。 他们花费大量时间寻找、保留和培训自己以及特许经营者和合作伙伴的人力资源。 目前，市场上流行的猎头公司也是为企业提供人力资源管理外包服务的公司。

　　目前，外国人力资源人员与员工的比例通常为1: 100，而中国的比例约为1: 30。 由于国外企业纷纷外包部分人力资源工作，使得人力资源管理摆脱了繁琐的事务性工作，企业专注于核心工作。然而，由于国内企业考虑到保密问题或易于控制，人力资源大部分由自己操作，这通常是低效的。 然而，我们应该看到，任何事情的发展都不是一蹴而就的。它需要经历一个新兴时期、一个成长时期、一个发展时期，最后才能成熟。人力资源外包也是如此。 随着新经济时代的到来，技术的发展日新月异，知识的更新日新月异。因此，企业在提高效率和赢得竞争优势方面面临着比以往更大的压力。 越来越多的企业开始认识到并接受这种管理方法，逐渐改变传统的做法，将外部力量所做的事情尽可能留给“他人”去做。

　　据国际数据集团(IDC)估计，2003年全球外包服务支出将超过1510亿美元，美国将超过810亿美元。此时，全球外包服务市场的年增长率(CAGR)为12.2%，而亚太地区将为15.1% 相关专家认为，随着中国加入世贸组织后服务贸易市场的进一步开放，可以预测人力资源外包的服务内容将进一步拓展，市场将变得更加成熟，发展前景将非常广阔。