选择人力资源外包的10个理由介绍

　　如今，各种规模的公司都面临着挑战：用更少的资源做更多的事情，为每项投资创造更大的价值。在这个特殊时刻，寻找和留住优秀人才，确保遵守法律法规，并预测立法的新变化比以往任何时候都更加重要。

　　今天的人力资源外包项目为企业的盈利能力带来了更大的灵活性，可扩展性，最重要的是——。在这里，我们提供了10个理由，为什么外包人力资源部门是公司的正确选择：

　　1.降低拥有成本。人力资源外包合作伙伴可以使用自动化技术来控制业务成本，节省资金，提高生产力和效率，并提高业务灵活性，以便在需求变化时改变其增长模式，而无需在基础架构上进行大量投资。

　　2.提高投资回报率。拥有集成自动化流程的人力资源外包合作伙伴将对公司的生产力，时间，成本，收入，工作满意度和客户满意度产生积极影响，所有这些都将显着提高投资回报率。

　　3.提高员工敬业度。人力资源外包合作伙伴可以为员工实施各种战略，为公司提供从劳动力招聘到退休的360度可见性，并支持内部轮换和继任计划。这将鼓励员工更加专注，最终提高公司的盈利能力。

　　4.留住优秀员工。根据Bersin&员工，有效的人才管理策略可以提高绩效，平均每位员工创造价值的26%，并将周转时间缩短41%。

　　利用人力资源外包合作伙伴部署完全集成的端到端人力资源解决方案，可以使人力资本与战略业务目标保持一致，同时有助于竞争和留住高层次人才。这些策略将使公司能够更有效地培训未来的超级巨星，评估员工绩效，并在组织内构建基于知识的经济结构。

　　5.遵守专业知识。通过人力资源外包，雇主将更好地满足所有政府监管要求并实现合规。如果人力资源外包组织拥有重要的行业认证，如薪酬专家认证，人力资源专家认证和员工福利专家认证，将确保公司员工获得专业知识，并作为人力资源部门的延伸提供。服务。

　　6.跟上不断变化的法律法规。合适的人力资源外包合作伙伴可以帮助雇主应对日益频繁的监管变化，其中许多要求公司立即遵守。

　　例如，美国总统巴拉克奥巴马最近签署了“就业促进法案”—— HiringIncentivestoRestoreEmployment(HIRE)法案。该计划为美国公司雇用现有失业人员提供激励。 HIRE法案为公司提供免税和其他税收优惠，这些税收优惠将立即节省雇主的成本并对其业务产生积极影响。

　　对于不愿承担HIRE法案管理和合规压力的公司，他们可以寻找提供HIRE外包管理解决方案的公司。

　　7.创造更好的人力资源管理经验。人力资源外包合作伙伴可以围绕人力资源和合规业务提供个性化服务和灵活的一站式解决方案，使雇主能够专注于核心业务，而无需担心人力资源管理技术，问题和变化。

　　8.节省时间和资源。利用人力资源外包thldl.org.cn合作伙伴，公司将提高其内部人力资源管理技能和资源，同时专注于吸引，雇用和留住最佳人才，这将影响和改善公司的整体业绩。

　　9.让管理层专注于发展核心业务。外包人力资源的能力使合作伙伴能够利用他们的专业知识来处理耗时的人工人力资源流程，从而确保公司的管理层能够专注于最擅长的方面：开发业务的核心业务。

　　10.为公司的未来发展做好准备。即使在当今的经济环境中，企业也必须考虑自己的定位以进一步增长，许多公司已经跳出当前的市场框架并展望未来。人力资源外包合作伙伴可以帮助企业为经济变革做好准备，帮助他们有效地发现，筛选，雇用，培训新人才，并为未来的劳动力管理和发展提供完整的解决方案。