告诉你人事外包在全球范围兴起的具体原因

　　随着公司的业务环境变得越来越激烈，产品的更新越来越快，公司的业务风险也随之增加。许多过去“大而全”，“小而全”的企业难以适应这种变化，因此为了在竞争中取胜，出现了“人力资源外包”的管理形式。

　　世界人力资源外包的兴起主要是由于以下动机：

　　1.人事外包减少了分配给行政，交易和非经常性人力资源活动的人力资源，从而降低了人力资源管理的成本。美国，在一个典型的组织中，每个员工的人力资源管理事务的平均年度支出约为1,500美元，效率较低的公司花费的金额是该数量的2-3倍。行政，交易和非经常性活动占人力资源管理支出的很大一部分。对于企业来说，从专业企业主那里获取人力资源和高质量服务的信息远比公司自己庞大而复杂的人事管理团队更具成本效益，并为公司赢得更大的价值。因为企业主经常以较低的价格提供更好的服务。

　　其次，人事外包使组织能够将资源集中在与公司核心竞争力相关的活动上。在竞争激烈的情况下，企业没有太多精力专注于企业价值链的其他方面。将公司招聘人员，新员工培训，薪资分配，人事档案管理等转移到社会专业服务公司或顾问，使这些活动尽可能少地干扰公司的核心竞争力。

　　第三，外包可以帮助企业建立健全的人力资源管理体系。当企业的人力资源部门薄弱，不擅长或不方便满足某些要求时，无疑是将任务外包给社会专业服务公司或顾问的必然选择。 PEO和“临时”员工公司可以帮助公司突破老化管理模式，制定明确的工作描述和工作规范，及时存档员工评估记录，管理员工进入和退出记录，以及建立人力资源管理信息系统。

　　第四，人事外包有助于公司留住优秀员工。人才安全问题已成为企业人力资源管理过程中不可忽视的问题。如何留住关键人才是企业发展的最大挑战。优秀的PEO公司通常拥有人力资源管理各个方面的专家。他们可以构建一整套全面的专业知识，技能和经验，可以应用于广泛的公司，为客户公司进行更有效的人力资源管理。这些外部员工了解员工的需求，可以提高员工的整体待遇，从而提高员工的满意度，员工流动率自然会下降。