振华告诉你人事外包的背景定义及其优势

　　随着以全球化和互联网为特征的新经济时代的到来，产品正在迅速变化，生命周期正在加速，企业面临着更激烈的竞争。为了适应更快的技术革命，迎接知识经济的挑战，参与世界竞争，许多公司正在积极转变和创新组织结构和管理方法，努力朝着灵活，扁平化和虚拟化。 “人力资源外包”是一种新的管理模式，在这样一个社会的背景下出现，帮助企业提高效率，获得竞争优势。

　　所谓外包，英文字面翻译为“外部资源”，是指企业整合利用最佳外部资源，以降低成本，提高效率，充分发挥其核心竞争力，提升企业的能力。快速响应环境管理模式。

　　人力资源外包是指企业可以根据需要外包一个或几个人力资源管理任务或功能，并将其转移到其他企业或组织进行管理，以降低劳动力成本，最大限度地提高效率。一般而言，人力资源管理外包将渗透企业内的所有人事业务，包括人力资源规划，系统设计与创新，流程整合，员工满意度调查，薪酬调查与项目设计，培训，劳动仲裁，员工关系等。企业文化设计等方面。

　　优点：

　　帮助人力资源部门摆脱沉重的重复事务，关注核心战略工作，提升人力资源管理的高度和核心竞争力

　　提供对新管理技术的访问，以提高响应速度和效率;

　　规范运作，有效遏制任意薪酬和员工管理，促进管理工作的规范和公平;

　　降低成本，缓解财务压力，并克服公司的许多规模经济。在中国，由于劳动权利意识的提高，就业保障制度和劳动法的普及，人员直接间接成本(包括遣散费，养老金等)和周边成本不断攀升，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱对家务的干扰，最终使企业集中精力经营核心资源，发展核心竞争优势。

　　避免因投入大量人才而产生不确定性的风险。

　　简化流程，节省时间并提高员工满意度。