人力资源外包在SaaS模式下该怎样进行

　　薪酬管理的战略价值在于通过建立有效的薪酬激励机制来提高员工绩效和建立业务目标。薪酬管理的核心工作是不断完善薪酬激励制度，适应营商环境的变化，不断推进薪酬激励制度的实施，实现持续激励。

　　然而，在薪酬管理过程中，大多数公司将大部分精力用于交易工作。如工资统计(如津贴，奖金，出勤，加班，绩效系数等)，工资计算，工资支付，个人所得税，社会保险和住房公积金支付，补充福利的计算和支付等。需要回应员工对自己工资的询问和咨询。在这种情况下，人力资源经理很少有时间和精力去考虑薪酬体系的调整和优化，因此薪酬激励制度往往落后于企业管理的需要，很难继续发挥作用。作为战略激励。

　　1.服务模式的变化：

　　传统的人力资源外包模式完成了信息传递，企业和企业员工被动地接受信息。在线人力资源管理平台从信息传递转变为信息交互。服务提供商，企业和企业员工可以在同一平台上协同工作，共享信息和进行通信。

　　2.客户的体验功能得到了改善：

　　在线模式允许客户拥有自己的人力资源管理平台。英格玛为专业客户提供专业补偿和其他工作的平台。通过平台和客户合作，他们可以随时查看和反馈信息。一方面，在线应用平台的实现降低了客户的信息化成本，另一方面允许客户获得更高质量的人力资源外包服务。

　　3.创建更具竞争力的整体薪酬外包解决方案：

　　低薪的薪酬服务外包投资和优化的外包解决方案是企业选择外包服务的首选。薪福快线平台提供的在线管理平台在服务模式上不同于传统的系统平台，大大降低了客户的使用成本，为客户提供了最具竞争力的薪酬解决方案。

　　薪酬外包服务旨在让管理人员摆脱交易工作，更专注于战略工作。根据客户提供的数据，在严格保密程序的前提下，利用强大的企业人力资源管理平台完成客户的月薪统计和工资计算，并按照要求生成标准格式。顾客。工资单和统计报表;帮助客户完成个人所得税，社会保险和住房公积金及相关事宜的支付;为客户建立专门的呼叫中心(呼叫中心)和员工自助服务，及时回复员工对自己的薪酬的询问。咨询。

　　为企业提供中国最专业的在线人力资源管理平台。自该平台正式发布以来，该公司一直受到广泛好评。其优点主要体现在：

　　1。企业人力资源管理系统的投入仅为传统模式投入的十分之一或十分之一;

　　2。它更强大，更灵活。通过网络平台的自助服务和互动功能，企业员工和人力资源部门可以更好地实现信息交互，而这是传统管理模式无法完成的;

　　3。提供完整的企业人力资源信息化建设解决方案;

　　4。拥有国内一流的数据中心，减轻企业安全的后顾之忧;

　　5。可以实现高品质的用户体验;

　　6建立公司的社会信誉，为客户提供始终如一的优质服务。

　　重庆振华服务外包集团公司将“以亮剑精神、再显军人本色”为指导精神，保持和发扬人民军队的优良传统和作风。公司立足现在、着眼未来、汇聚人才，提高服务质量，拓展业务市场，努力承担企业的社会责任，打造全国企业品牌，从而为建设和谐社会做出积极贡献。