劳务派遣工找到人才派遣公司是不错的选择!

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务公司与劳务派遣工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么，劳务派遣工能转正吗?

劳务派遣公司哪家靠谱

　　首先说，派遣工能转正。你现在签一个派遣的公司，干几年后是可以转正的。转正看的不是年限问题，看的是你的能力问题，能力上去了，劳务派遣工也能转正。

　　一、劳务派遣工有望成批“转正”

　　人社部法规司有关负责人解释，所谓劳务工派遣，是指一个派遣单位招用劳动者后，将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为。

　　人社部法规司有关负责人介绍，自2008年《劳动合同法》颁布实施以来，全国人大已经进行了两次执法检查。检查中发现，劳动派遣发展太迅猛，超乎想象。“原本仅用于临时性、辅助性、替代性(下称“三性”)岗位的劳务派遣工，实际操作中被部分用工单位滥用。不少企业派遣工人数比正常用工人数还要多。”这种现象引发的问题是，对职工权益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差异、职业发展受限等。

　　“在这样的背景下，这次修订后的《劳动合同法》针对派遣劳务中的突出问题进行了修改。其主要的立法目的，就是控制劳务工的数量，防止冲击正常用工;同时维护职工权利，纠正同工不同酬的现象。”人社部法规司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法》里面有明确的规定，派遣用工只能作为劳动用工的辅助形式存在。

“招工难”的真相是招廉价劳动力难

　　眼下东西部地区对农民工的争夺，本质上仍然是对廉价劳动力的争夺。在这种争夺中，与其说看到了劳动力价值的增长，不如说看到了提升农民工权益之艰难———工厂仍然希望通过赚取工人的廉价劳动维持现有发展模式，城市仍然希望靠农民工的廉价劳动维持既得福利。　　春节后，各地频现招工难现象。其实，这种现象并非是今年突然出现的，近几年已在一些地方不同程度地出现过。　　事实上，招工难只是个表面现象，因为和招工难同时存在的，还有一个就业难———这才是我们面临的真问题。未来，我国农村大量剩余劳动力依然存在，城镇新成长劳动力和大量失业人员需要安置，中国每年就业岗位的缺口有一千多万，劳动力供大于求依然是主要矛盾。尽管部分地方出现招工难，但劳动力供大于求的总体格局没有改变。专家预测，未来15年内劳动力的供求总形势是：就业压力比预计的要大得多，劳动力供给比预计的也要多得多，就业形势依然严峻。　　现在总体上是就业难，而不是招工难。其实，所谓招工难，只是针对农民工这个特定群体而言的，基本不包括大学生和城镇新增劳动力等其他就业群体，对这部分就业者来说，是就业难而不是有业不就。因此，所谓招工难，真相是招廉价劳动力难。　　眼下，无论是城市服务业，还是制造业，都仍然把农民工当成维持行业生存的廉价劳动力资源。多少年来，正是农民工的廉价劳动，支持着餐饮、家政、娱乐、商业物流、建筑等行业的发展，更支持着制造业尤其是劳动密集型产业的发展。在这些行业里，即使农民工每个月只能拿到一千多块钱的收入，但相比于从事农业劳动的收益，仍然是有吸引力的。由于城市和其他劳务输入地不必考虑为农民工提供基本的公共服务和公共产品，把农民工事实上排斥在城市化的大门外，因此，无论是城市化还是工业化，都是在把农民工的廉价劳动转化成制造业服务业的利润和城市福利之后，再让农民工回到乡村，在土地上寻求社会保障。所谓招工难的背后，掩盖着的正是这样一个巨大的社会问题。　　眼下东西部地区对农民工的争夺，本质上仍然是对廉价劳动力的争夺。争夺的筹码，无非是工资高一点或低一点，无非是为农民工提供的福利多一点还是少一点，无非是派没派大巴到劳务输出地接农民工去上班，在这种争夺中，与其说看到了劳动力价值的增长，不如说看到了提升农民工权益之艰难———工厂仍然希望通过赚取工人的廉价劳动维持现有发展模式，城市仍然希望靠农民工的廉价劳动维持既得福利。因为迄今为止，还没有哪个争夺农民工的地区或城市，包括东部经济发达的地区和城市，愿意向农民工提供教育、住房、医疗、失业等方面的保障，让农民工享受和当地居民同等的社会待遇，把提升农民工的权益作为吸引农民工的条件，说白了，这种争夺本身，仍然是对廉价劳动力的争夺，是希望靠外来廉价劳动力维持本地经济的高增长，换取暂时的繁荣。一些地方对现有发展模式的这种路径依赖，极有可能消解经济结构转型升级的内在动力，可能使加快城市化进程的目标化为泡影。　　破解招工难的治本之策，就是为农民工提供和当地居民同等的社会待遇，让农民工更多地分享城市化和工业化的红利。靠赚取人口红利维持高增长的时代必将终结。随着新一代劳动者对提高生活质量的要求越来越高，随着人们对公平正义的诉求越来越强烈，那种靠赚取人口红利维持经济高增长的发展思路，已经越来越不合时宜了。

　　二、劳务派遣工转正找正规的人才派遣公司是不错的选择!

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很多人估计都有这样的想法：人才派遣和劳务派遣不都是派遣吗，两者差不多吧!其实这里面的区别大着呢!人力资源小编为你精心整理两者区别：

人才派遣与劳务派遣有什么区别

　　人才派遣，从字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要针对于高质量人才(高学历、资质深或者在某方面造诣独到之人)，一般去到公司都会得到器重或者做为未来培养的主要人员。

　　劳务派遣：主要是派遣普通低档工种，如普工、临时工、暑假工、长期工。

　　两者不同之处在于“千军易得，一将难求”，很多大型企业为了留住人才都会开出非常诱人的条件，如迁徙户口，补贴房产等等，而劳务派遣工种，随便一个人都能够做，不需要专业技能或者学历要求。

　　何为“人才派遣制”?

　　“人才派遣”是近几年国内兴起的一种新的用人模式。如今这种新的用人模式已经亮相于国内各地。广州、武汉、上海、北京等地出现了高级人才派遣公司，有的地方还同时开办了“人才银行”，建立了高级人才库。人才派遣方式灵活，形式多样，对人才可以长期使用，也可以短期使用，双休日使用，还可以重点项目使用等等。

　　不求所有，但求所用

　　在我国旧的计划经济体制下，人才归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出，人才闲置浪费现象很普遍。在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，人才要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名人才学家、中国人事科学院副院长王通讯教授提出“对人才，不养而用是上上之策。”他说：“如何用人才，现在有三种现象：一是养才用才;二是养才不用才;三是不养才而用才，对用人单位来说‘人才不养而用’是上上之策，追求人才‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行人才派遣制，使用人单位在人才使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与人才派遣机构签订一份人才派遣协议，然后由人才派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对人才的使用，不与人才本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的人才派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

　　你用人，我管人

　　人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系，也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。