为何劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同

　　劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

　　劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

　　在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：

　　1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

　　2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

　　3.明确对劳动者的管理责任主体。

　　劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。

　　劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

　　4.约定税收财务处理。

　　在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。

　　劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。

　　需要提醒的是，根据《劳动合同法》九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。

人事外包是什么意思?是客户根据企业需求将一项或多项人事事务或职能外包出去，由专业的人事外包公司代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。那么，人事外包包括哪些项目?

人事外包是什么意思

　　人事代理服务项目：

　　·代办录用/退工

　　·代办员工录用/退工手续;

　　·代办用工合同的签订等手续;

　　·代为选择可靠的档案托管机关，办理各种证明、政审等相关事宜;

　　·提供员工办理各种手续所需数据的指南，督促员工实施;

　　·代缴社会保险/公积金

　　·社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔;

　　·公积金开户、缴纳、补缴，公积金贷款/支取指导与协助办理;

　　·代发工资/代缴个税

　　·将提供给企业一个准确、及时、保密的薪酬管理服务，包括薪酬计算，薪酬发放，保密工资单，报表反馈等;

　　·个税申报、代缴服务，对于个税较多的企业客户我们有高达百分之十的返税优惠政策;

　　·规划员工保障

　　·规划并代办团体商业保险，包括但不限于：门急诊住院保险、人身意外保险、女性生育医疗、员工子女保障、住院补贴、重大疾病、财产险等;

　　·代办新员工入职体检或年度员工体检;

　　·其它员工保障规划及代办;

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