人事外包职工月平均工资与审计结果

人事外包社保审计是什么？抽中了怎么办？HR怎么应对？

社保审计是什么？

    社保审计的主要目的，是核查企业是否有社保漏缴、少缴、欠缴、不缴的情况，违反缴纳规定的企业，将面临督促整改。

    社保审计的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》和《关于工资总额组成的规定》。在上海，是由上海市人力资源和社会保障局组织的，但具体的实施，是委托给部分会计师事务所、税务审计师事务所的。

会抽中你们公司吗？

    一般情况下，上海市人保局每年会从社保库中抽查约2万家企业，专家又补充说，2万只是一般的数量，多一年审计了4万家企业。

    到底哪些公司会“不幸”被抽中呢？专家说，她见过有的企业几乎每年都被抽中，也见过不少企业从来没被抽中。几乎就是看企业的“人品”了，但一旦被抽中，各家HR请一定要严阵以待。

社保审计到底怎么审？

每年的社保审计一般会在6月开始，大致的流程如下：

审计前：

企业接到劳动局、社保局的审计通知

企业填写人员过录表，表中包括员工的个人信息、工资信息等

审计中：

会计师上门审计，对于企业所填写的“人员过录表”进行审查，并与财务帐目进行比对

会计师对企业相关从业人员资料、企业工资总额构成相关资料等进行收集

对于有疑义的数据，会计师将进行进一步的了解、取证

会计师根据所有资料进行审核，并出具审计报告

审计报告经企业确认后，将上报人力资源和社会保障局

审计后：

审计查出存在以下情况，社保局将发出《整改通知书》和《整改须知》，通知企业整改

原申报工资总额与审计结果不一致

职工月平均工资与审计结果不一致

存在应参保未参保人员

1、将劳务派遣作为规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段。

2、应对工资总额与编制控制的变通措施。

3、降低人工成本，包括工资和社保缴费派遣工都与直接用工有差别。

4、一些上市公司为了人为提高人均生产率。通过使用派遣工，将分母做小，提高人均生产率，美化了公司业绩，增强企业的融资能力。

5、一些上市公司和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。避免频繁解雇员工，以及发生劳动争议产生的负面影响。

6、获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险。

7、降低了招、用工风险。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间，以减少盲目用工的法律风险。实质是延长了“试用期”。

8、解决企业跨区域发展问题。

9、解决了部分企业招工难问题。