劳务派遣外包服务范围及对象介绍

劳务派遣实质

劳务派遣业务是近年我国人才服务机构根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。企事业单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与派遣人员签订《劳动合同》，实际用工单位与派遣人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

 劳务派遣对象

劳务派遣适用于各类用工单位，尤其是机关事业单位、国有企业、股份制公司、金融企业、电信行业、教育行业、医药部门和较大型的外资及私营企业

1、机关事业单位（包括学校、医院、银行等）编外人员；

2、企事业单位临时性、可替代性的工作岗位，非核心的员工；

3、企事业单位因突发性工作量大增，临时需增加员工；

4、企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员；

5、季节性用工。

劳务派遣服务范围

1、  员工招聘、筛选、评估和推荐服务。

2、  办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。

3、  组织和实施岗前培训。

4、  负责管理人事行政关系、人事档案托管。

5、  为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。

6、  为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续。

7、  协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。

8、  定期对派遣员工进行跟踪服务。

9、  处理人事事件、劳务纠纷。

10.承办与人事管理相关的其他事宜。

社保审计会审哪些内容？

对于审计内容，专家整理出了6大维度和5类主要材料。

其中，6大维度包括企业参保情况、工资总额构成、非工资总额项目、非现金支付项目、劳务费项目、未参保人员工资总额。

5类主要材料则包括：

社保缴费材料：如社保登记证、上海市个人缴纳社会保险费工资基数申报表等

各类相关资料：如营业执照、机构代码证、单位人员情况报表等

原始凭证：如购买商业保险的明细清单、过去一年实际发放应计入工资总额的工资、奖金、津贴等发放清单

会计账簿：上一年度现金、银行日记账及总分类明细账及会计凭证、应付工资明细账页等

会计报表：上一年度资产负债表、利润表等

真的被抽中了，HR应该怎么办？

社保审计是请专业的会计师事务所“操刀”的，负责的人都很专业，但企业HR们毕竟不是财务出生啊，要怎么办呢？专家强调说，真被抽中，HR们也别觉得“压力山大”，毕竟，社保审计也不仅仅是HR的事，其中不少事宜，都需要财务人员的协助。

在社保审计中，建议HR主要做好以下几个方面工作：

审计前：提前收集资料、开展自查

与财务、企业管理相关部门紧密配合，提前收集整理数据并开展内部自查，确保全面、准确，对于欠缺的资料，及时寻找补充资料、证明等。

如果在自查中发现有漏缴、少缴、欠缴的情况，也可提前做好补救的准备。

审计中：及时与审计人员交流沟通

因为社保审计时间短、任务重，待审计人员进场后，HR除了配合提供资料，还应与会计师们保持良好畅通，针对会计师提出的疑问和在审计中发现的问题，先内部确认实际情况再予以答复，以免被“误伤”。

 审计后：对审计结果持续跟进

审计报告出来后，如有异议之处，HR应当即提出，并在审计报告签字栏中备注。因为企业一旦签字确认，再改就难了，一定要慎之又慎。审计报告出来后，如有异议之处，HR应当即提出，并在审计报告签字栏中备注。因为企业一旦签字确认，再改就难了，一定要慎之又慎。